Työtehtävät
- Asianajotoimisto Edelle Oy, juristi 2022 –
Esittely
Anniriina Rantanen työskentelee pääasiassa erilaisten työoikeudellisten toimeksiantojen parissa. Hän neuvoo asiakkaita esimerkiksi työsopimusten laadinnassa, työsuhteen muutos- ja päättämistilanteissa sekä muutosneuvotteluissa. Anniriina on myös perehtynyt työelämän tietosuojakysymyksiin.
Anniriinalla on kokemusta erilaisista yritysjärjestelyistä, joissa hän on avustanut erityisesti työoikeusliitännäisissä asioissa.
Lisäksi Anniriina on kiinnostunut asunto-osakeyhtiö- ja kiinteistöoikeudellisista sekä maankäyttö- ja rakennuslain piiriin kuuluvista hallinto-oikeudellisista asioista toimeksiannoista, joihin liittyviä asioita hän hoitaa mielellään.
Tutustu ajatteluun
Viimeisimmät julkaisut henkilöltä Anniriina Rantanen
Anniriina Rantanen
31.10.2024
Miksi hallinnanjakosopimus on hyödyllinen?
Sen lisäksi, että kiinteistön hallinnanjakosopimus antaa kiinteistön yhteisomistajille mahdollisuuden sopia joustavasti kiinteistön hallinnasta ja käytöstä, turvaa se kiinteistön yhteisomistajan oikeuksia mahdollisessa ristiriitatilanteessa tai kiinteistön osaomistajan vaihtuessa. Hallinnanjakosopimuksella määrätään tavallisesti kiinteistön…
Anniriina Rantanen
16.05.2024
Voiko työnantaja jättää tarjoamatta työntekijälle ensimmäistä tarjolle tulevaa työtä? (KKO 2024:24)
Korkein oikeus on katsonut tuoreessa ennakkoratkaisussaan KKO 2024:24, ettei työnantaja rikkonut työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaista työntarjoamisvelvollisuutta jättäessään tarjoamatta irtisanomisuhan alaiselle työntekijälle ensimmäistä yhtiössä tarjolle tullutta työntekijälle soveltuvaa työtä.
Anniriina Rantanen
22.11.2023
Voiko työsopimusta pitää purkautuneena, jos työntekijä ei ilmoita sairauspoissaolostaan?
Toisinaan sairauspoissaoloihin liittyy tilanteita, joissa työntekijä on poissa työstä ilmoittamatta siitä työnantajalle. Jos työntekijän poissaolo on kestänyt vähintään seitsemän päivää, eikä työntekijä ole tänä aikana ilmoittanut pätevää syytä poissaololleen, työnantaja…
Anniriina Rantanen
02.10.2023
Työelämän tietosuojalaki rekrytointiprosessissa
Syksy ja lähestyvä vuodenvaihde ovat yleensä vilkasta rekrytoinnin aikaa. Työnantajan on syytä ennen rekrytoinnin aloittamista kerrata rekrytointiprosessiin liittyviä tietosuojakysymyksiä, sillä vastuu työntekijöiden tietosuojan ja yksityisyyden toteutumisesta on lähtökohtaisesti työnantajalla myös…
Anniriina Rantanen
08.03.2023
Ajankohtaista työoikeudesta
Vuosi 2022 oli työoikeuden alalla tapahtumarikas ja täynnä muutoksia, joista mainittakoon esimerkiksi kilpailukieltosopimuksia koskeva lakimuutos, uusi yhteistoimintalaki ja vaihtelevan työajan sopimuksia koskeva uudistus.
Anniriina Rantanen
26.01.2023
Kollektiiviperusteinen irtisanominen ja uuden työntekijän palkkaaminen ratkaisun KKO 2023:1 näkökulmasta
Korkein oikeus on antanut hiljattain ratkaisun KKO 2023:1, jossa on ollut kyse irtisanomisperusteen laillisuudesta, kun työntekijä on irtisanottu ja tämän jälkeen irtisanotun työntekijän kanssa samalle tutkimusalalle on otettu toinen työnantajan…