HUS-yhtymä

Koeajan tarkoituksena on antaa sekä työnantajalle mahdollisuus selvittää työntekijän soveltuvuus työtehtäviin että työntekijälle mahdollisuus selvittää työnkuvan ja työnantajan odotustenmukaisuus. Katso lisää koeajasta ja koeaikapurusta Juhani Ekurin blogikirjoituksesta: Työsuhteen purkaminen koeaikana…

Yritystoiminta edellyttää alasta riippumatta nopeaa sopeutumiskykyä toimintaympäristön muutoksiin, joten myös muutosneuvotteluista on tullut arkipäivää. Jokainen prosessi on kuitenkin ainutlaatuinen ja sen onnistuminen edellyttää huolellista valmistautumista. Tässä esitellään muutamia prosessissa huomioitavia…

Tekijänoikeuslain lähtökohtana on suojata tekijänsä luovan työn tuloksia. Tekijänoikeus syntyykin sille henkilölle, joka on luonut teoksen, ja se tuottaa tekijälleen yksinoikeuden päättää teoksen käytöstä. Suojan saaminen ei edellytä rekisteröintiä tai…

EU:n palkka-avoimuutta koskeva direktiivi (2023/970, Pay Transparency Directive) tuli voimaan kesäkuussa 2023. Jäsenmaiden on saatettava kyseinen direktiivi voimaan kansallisella tasolla viimeistään 7. päivänä kesäkuuta 2026.

Korkein oikeus antoi heinäkuussa syrjintää koskevan ennakkoratkaisun (KKO:2024:47), jossa se otti kantaa useampaan oikeudellisesti mielenkiintoiseen osakysymykseen. Asiassa oli kysymys siitä, että ammattiliitto, jonka jäseniä kantajina olleet työntekijät olivat olleet, oli…

Työsopimus on asiakirja, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työnantajan lukuun työtä määritellyin ehdoin. Se on tärkeä asiakirja sekä uusien työntekijöiden palkkauksessa että työsuhteen päättämistilanteissa. Työsopimus voidaan solmia kirjallisesti, sähköisesti, suullisesti tai…