Turun kaupunki
Avustimme Turun kaupunkia useita työntekijöitä koskeneessa työsuhderiidassa, jossa oli kysymys siitä, voitiinko muodollista jaksotyötä tehneet työntekijät siirtää yleistyöaikaan. Sekä Varsinais-Suomen käräjäoikeus että Turun hovioikeus katsoivat, että kaupungilla oli ollut oikeus tehdä mainittu muutos.
Aiheeseen liittyvät julkaisut
Juho Lakkala
11.02.2025
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet vanhempainvapaalla
Perhevapaauudistuksen myötä Kelan maksamat vanhempainrahat muuttuivat syksyllä 2022, joka mahdollisti jakamaan vanhempainvapaapäiviä
Edelle
17.12.2024
Mitä työnantajan tulisi muistaa työntekijän työajoista…
Työnantaja on vastuussa enimmäistyöajan valvonnasta ja työaikakirjanpidosta. Työnantajan on lähtökohtaisesti noudatettava työaikalain
Edelle
12.11.2024
Uutta oikeuskäytäntöä KKO 2024:63 – Koeaikapurku…
Koeajan tarkoituksena on antaa sekä työnantajalle mahdollisuus selvittää työntekijän soveltuvuus työtehtäviin että
Juhani Ekuri
31.10.2024
Muutosneuvottelut sujuviksi
Yritystoiminta edellyttää alasta riippumatta nopeaa sopeutumiskykyä toimintaympäristön muutoksiin, joten myös muutosneuvotteluista on
Sofia Mäkelä
24.10.2024
Teokset ja tekijänoikeudet työsuhteessa – Kuka…
Tekijänoikeuslain lähtökohtana on suojata tekijänsä luovan työn tuloksia. Tekijänoikeus syntyykin sille henkilölle,
Edelle
04.10.2024
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi – mikä se on?
EU:n palkka-avoimuutta koskeva direktiivi (2023/970, Pay Transparency Directive) tuli voimaan kesäkuussa 2023.